好公司更善於發現女員工真正價值 | 旭茉JESSICA


Hot key words



主頁 / @Work / Workplace / 好公司更善於發現女員工真正價值

好公司更善於發現女員工真正價值

Editor's Pick2019-02-27

之前在熱搜上看到一個新聞:大連一個新手媽媽因為9個月大的寶寶發燒42度,向單位請假,卻被主管直接拒絕,按曠工處理。這樣的例子不在少數。這幾年,職場女性的境遇一直是熱門話題。

前兩天,和幾個老朋友聚會,說起年景不好,裁員的消息鋪天蓋地,日子不好過。而職場女性們則顯得更加擔心。例如一個小學同學,今年34歲,是一家公司的部門經理,三個月前得知自己懷孕了,卻始終開心不起來。當初一上崗她就拼命幹活,很受領導賞識。

但是聽說她懷孕,老闆還是皺了眉頭,說等產假回來,現在的職務很可能要保不住了。朋友想想自己就要當媽媽了,對新的人生角色充滿期待,但每當想到自己辛苦打拼,好不容易才走到的位置可能因此要拱手讓人,說不難過也是假的。

 

當媽沒那麼容易,顧了孩子,就顧不上老闆。

臉書的COO桑德伯格都曾經說:「在社會裡,女性渴望擁有一定的社會地位和權利,也原以為自己可以爭取。但是,養育子女依然是她們的天職,這總是讓她們陷於兩難的抉擇裡。」

於是,不敢生、不敢養成了職場女性不得不面對的難題。這道難題,只有好公司才有解藥。

越來越多好公司,看中女性員工

你常常會發現,越是好公司,對女性的態度越友好,他們甚至主動為女性提供便利。比如每個月有女生假,產假長得令人髮指,甚至有些公司直接在辦公室搞了個兒童樂園,方便媽媽們帶著孩子上班。

更重要的是,女性並沒有因為這些特殊待遇而遭受歧視,她們的職業生涯並不會因為休了個產假徹底完蛋。

 

如今,越來越多好公司更善於發現女性真正的價值。

真正的好公司,都懂女員工的職場優勢

很多人說,女性的晉升之路都有職場天花板。這和一種長期的偏見有關,總有人覺得女性不夠冷靜,容易感情用事。

其實,職場女性的優勢不容小覷。有兩點特別值得關注:同理心和抗壓力。

 

1、我們先來說同理心。

《理性的抉擇》這本書裡曾經提到,女性在識別非語言線索方面比男性更敏銳。也就是說,她們更容易察覺到同事對談話感到不耐煩,也更能看出來老闆低頭是因為失望還是集中注意力。她們甚至更擅長從短信或者郵件裡讀出對方的語氣。所以,女性能為團隊帶來優勢。

一樣的話,有時候,從女性口裡說出來,就讓人更容易接受。這種能力尤其在團隊合作裡,顯得格外重要。

 

2、其次是抗壓力。

很多人覺得女性脆弱,一旦遇上危機環境,就容易崩潰。可事實恰恰相反。神經科學家發現,女性處於壓力環境時,更冷靜,也更能做出正確的決策。

研究結果顯示,女性在面對壓力的時候,能夠更清醒地進行決策,她們會選擇那些自己更有把握的選項。

說得更直白一點,就是壓力面前,女性更靠譜。

 

3、「男人只會把企業做大,女人可以把企業做好」

這句話是馬雲在2017年全球女性創業者大會上說的。

其實很有道理,男性領導者衝勁兒更強,更愛冒險,不容易滿足現狀,所以很容易把公司做大。而女性領導者更加感性,考慮更全面,做事更靠譜,所以會把一個企業做好。

麥肯錫全球研究院曾經發佈了一份報告,其中顯示,女性高管比例高的公司,財務表現和經營業績都更好。

換句話說,好公司並不是多麼體諒女性,而是看得懂她們的才華。

 

資料來源:《智聯招聘》

Photo:網路圖片

Other Articles