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獨身女與媽咪 誰更有競爭優勢?

Joey Chen2016-04-21

Ailsa是一個典型的90後,活潑有幹勁,工作起來很投入,呆在公司的時間比在家多,前任男友受不了她給工作時間比給自己多,終選擇分手,愛情雖失意但Ailsa覺得更可全情投入工作,短短兩年就升職成為小主管,薪水翻了好幾倍,收穫事業成功。

Daisy是兩個孩子的媽媽,休產假離開工作一年多,再次走入職場,因感到自己的脫節,反而特別努力,認真,也因為有家庭孩子的緣故,更勤力同時責任心大大提升,也為自己贏得上司好感,薪水穩步提升。

今次兩個案例要討論的話題不是愛情與家庭,而是未婚女性與媽咪們,在職場上誰更有競爭力?
獨身女時間充裕,因年青而精力充沛;媽咪雖有孩子拖腳,但正因家庭責任反而更穩重長性——其實無論婚育與否,在職場中都有可能是備受熱捧的寵兒,重要看你的能力與工作態度,在家庭和事業中做好階段性的取捨和平衡,就能幫到你的職業生涯。

1、已婚已育女性的優勢在於家庭成為工作發展的堅實後盾,而未婚未育的女性優勢在於單槍匹馬闖天涯,輕裝上陣無後患,彼此都有各自的競爭力,誰都不要輕易否定自己,找准定位就能凸顯優勢。

2、如是剛生完孩子就重返職場,更需要擺正心態,避免產後抑鬱症對工作帶來的負面影響。

3、未婚女性趁年輕有活力,要做好自己的職業規劃,打下好基礎,不足處事經驗閱歷不夠,所以要記得在學習中不斷地提升自己的工作能力,讓自己先在職場站穩腳跟。

4、未婚女性前面的基礎打得好,幾年後是職業上升期,時機成熟的話,生育問題也就水到渠成了。媽咪們有家庭牽絆,雖然時間不足,但優勢是足夠的經驗與能力,休產假期間如果能努力充電,學習技能,亦可為重入職場加分。

5、生育期關鍵的時刻,不建議輕易跳槽,老東家能念及過往努力工作,給予照顧。新東家還沒得到你的貢獻怎能容忍你享受福利?


Text︰Yolanda Qin

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