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打造職場女性的安全感

Editor's Pick2019-04-12

看了人氣劇集《都挺好》之後有一個感悟:有著蘇明玉的命運,但是卻沒有蘇明玉的實力。究竟如何打造職場女性的安全感?

 

一. 獨立自信的職場女性形象

對於備受原生家庭傷害的女性來說,職場上的成功是她們的安全感。只有通過在職場上不斷拼搏,才能換來生活的底氣。就像蘇明玉無論是遇到母親去世,父親投資被騙,舅父家的無理取鬧,她都可以沉著地應對。如果她只是一個普通的職員,沒有充足的財力支持,那麼即使有強大的毅力,也會給她很大的打擊。

二.職場女性發展的阻礙

現實中,大部分職業女性會有30歲焦慮。認為在這個年紀最好完成結婚生子的終生大事。對於工作,只要有一份穩定的工作就可以了。她們一邊渴望擁有家庭,同時也需要去平衡家庭與工作的關係。

《向前一步》書中提到社會對於職場女性的發展有成見威脅。所謂的成見威脅就是當一個群體的成員形成一種負面的固有認知後,他們可能更傾向於按照這種認知行動。由於人們對於女性應該更加兼顧家庭,對於職場上的成績不看重的情況,很多職場女性也從心裏認同了這種成見威脅。

 

三.當今職場女性存在的問題

1.自我意識薄弱。她們會有一種價值觀是女人就應該持家,工作上的事情盡力就好了。對自己在職場上可以做好沒有自信,不相信自己能力,也不知道自我的強項。

2.她們很容易陷入自我矛盾當中,沒有自我成長的意識,陷入固定型的思維。

想要穩定的生活,但是日子久了覺得枯燥乏味也是她們所排斥的。

3.大部分問題她們心中已經有答案,但更期待別人的認可特別是丈夫和家庭的認可。

 

四.職場女性應該如何突破自我,在職場上取得成就呢?

1.克服自卑感。活出自我。

自我投資,尋找自我的優勢。

馬雲曾在一場演講提到,女性如何在職場上當任一把手的角色。女性與身俱來的柔軟是個非常好的優勢。不會像男性那樣爭強好勝,永遠留有餘地。要好好利用這個優勢。這個優勢雖然是內斂的,但是非常有力量。

 

2.在做完事情的時候注重反思。從中可以挖掘出許多自我的潛質。

我們可以從這幾個方面進行反思,在不斷地反思和複盤中瞭解自我的優勢,反思的過程也體現了成長型的思維。即自我的能力是可以通過外在的努力來提高的,不再因為自身的一些條件而放棄自己。

 

3.獨立思考,自我負責的態度。

當我們猶豫的時候,總想尋求他人的支持和意見,但是最終只有自己可以為自己負責。他人的觀點都基於自身的立場。聽大多數的話,考慮少數人的意見,最終自己做決定。

 

4.對自我的包容。接納不完美。

只有對自己有準確的認知,知道自我的優缺點之後,就會對自我有更多的包容。曾經看過一個TED的演講《女孩兒,希望你更有勇氣》,這個社會對於女性的要求在某種程度上不比男性低,很多時候,我們會依照這種社會價值觀去要求自己,比如平衡工作與家庭。很多女性也在這方面把自己折騰得非常累,把所有的責任都留給自己。就如姚晨所說,所有人都問我「如何平衡家庭與工作?」卻沒有人問過我先生這個問題。接納不完美,會讓自己更加有勇氣去面對職場生活。

 

資料來源:《小陳說財稅》

Photo:網路圖片

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