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被拒加人工後 如何調整心態再出發

Cheryl Chan2018-12-10

年尾 appraisal,員工爭取加人工是正常現象,但公司始終會考核員工價值及具體經營情況,才做出合理的決定。若加薪被拒,身為打工仔發火向上司抱怨也沒有用,倒不如冷靜處理,為自己打算去或留,積極反應,調整心理質素重新出發。

第一步:審視原因
加薪被拒,上司也會提出理由,若是是因為突發事件導致,比如突發外部危機,像公司無法控制的經濟因素,這是合理的,這時你也可以提出以其他福利作補償,或升職承諾,但需以書面形式確定,例如「如果在未來半年內達成了削減成本20%的目標,會將你晉升為高級經理」等。若被拒加薪的理由是因為表現問題,顯然你是到了該離開公司的時候。

 

第二步:退出策略
但不要急於辭職,因為於求職過程中,你就會發現你的市場價值及確定你的技能是否符合你期望的薪金。

 

第三步:抓住機會
而當你找到一個更高職位或薪水更多的新工作時,你可以決定是否要以這個機會,向你目前的上司討價還價。你會很驚訝地發現,在很多情況下,目前的上司為了留住員工,都願意開出更好的條件。


其實每次表達加薪的願望,都要直接明確對頂頭上司表達,畢竟每位上司,都不喜歡下屬越級報告。 

 

 

PHOTO: 網上圖片

 

 

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