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5個最爛的辭職理由

Editor's Pick2019-02-20

遞交辭職信或者新的面試時候總有個問題經常會出現:你為甚麼離開上家公司?當然睿智如你,一定會選擇很多冠冕堂皇的理由。不過也不乏有人昏招跌出,以下這幾大辭職理由,看起來雖然合理,但其實挺爛,請記得不要隨便說!

 

No.1 對上份工作不感興趣(職業興趣不符)

爛番茄指數:★★★★★

在你投遞簡歷前,你多少能從招聘資訊上瞭解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。雙方在面試過,談妥薪資後,覺得彼此合適,才會建立起勞動關係。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時,你都幹甚麼去了?

點評:「對上份工作不感興趣」以「絕對優勢」遙遙領先於其他各項理由,由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是甚麼,不知道自己的優勢和劣勢是甚麼,甚至於你根本就不瞭解自己。這樣,即便再找一份新的工作,傳達給HR的資訊是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。

 

No.2 說老闆/公司的壞話

爛番茄指數:★★★★☆

你這樣做,HR會基於保護商業機密的考慮,害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。在職場,遇到一個自己順心的上司難,你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司,只要你用心,都會有磨合成功的一天。

點評:不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老闆的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

No.3 人際關係複雜

爛番茄指數:★★★★

你是想說明公司管理有問題,還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關係在我看來是個人原因,為甚麼別人都不複雜,就你事最多?

點評:人際關係複雜這個理由看似很有理,但其實在HR那裡是沒有說服力的。「有人的地方就有江湖。」到哪家企業都是一樣。第一個入職必要掌握的「軟素質」就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的,公司講求的是團隊協作,人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

 

No.4 懷才不遇

爛番茄指數:★★★

點評: 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群,但這個族群恰恰很可能被HR視作「推卸責任」、工作態度消極的人。首先,你客觀地評價一下自己,你究竟「懷了哪些才」?再次,你通過甚麼方法去積極體現你的才了嗎?最後,公司的績效考核,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。因此,懷才不遇的這個跳槽理由,從另一層面來解讀就是「智商很高而情商很低」

 

No.5 工作壓力太大

爛番茄指數:★★

點評:有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。當出現累到你產生「厭班情緒」的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門裡的事情都要你來做?對於額外的工作任務,你是不是不會說不?如果以上回答皆是,那說明你只會悶頭做事,不懂為自己設計前途,更不懂管理的藝術。

 

資料來源:《三茅網》

Photo:網路圖片

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