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3招打發職場是非精

Editor's Pick2019-11-21

面對職場是非精的挑撥離間,抱怨只能讓小人得逞,置之不理卻怕中間存在的誤會愈來愈深,怒髮衝冠又會令小人對你的打擊更加猛烈……要知道職場之中,不招人妒是庸才,遭所有人嫉妒卻肯定是蠢材!要打發職場是非精的挑撥離間,破解方法有以下3種:

 

 

1. 事前溝通

職場中的矛盾,很多時候是因為沒有良好溝通引起的,所以做事情之前,提前打好招呼,說明事情的因由,別人就很難從中挑撥離間。你貿然地去做,別人不知道你的打算,認為你侵犯了他的權力,或是怕你會損害他的利益,肯定就會猜忌你。

很多細節往往導致裂縫的產生,所以職場當中千萬不要忽視細節,在做事情之前溝通一下說明原因,體現尊重的同時,也化解了沒必要的誤會,共同商量出一個合理的方案出來,那麼挑撥離間就沒有空間了。

 

 

2. 事中彙報

加強溝通之後,在處理事情的過程當中,需要請示報告上司的,就要適時彙報,讓上級有一個決策權,或者是一個知情權,有時候會給你一個合理處理方法,別人想通過這個而挑撥離間,難度也倍增,自然也得三思。

挑撥離間很多事情往往是資訊的不對稱造成的,你的請示彙報就是把資訊公開,讓上司及老闆參與進來,管理層對事情的全盤有一個綜合的考慮,肯定就能瞭解你的處事方法。

 

 

 

3. 事後公開

職場當中,很多案例都是上司錯怪了我,我沒做為何要認錯,但其實你錯就錯在沒有主動的溝通,積極彙報。

當職場挑撥離間已經發生,這個時候你就須要主動地放低身段,和上級耐心的承認錯誤,合理平和地解釋,千萬不要對抗,否則最後受害的只會是自己,不要因為一件小事情,而把整個事情鬧大,非常不划算,只會遭受更大的打擊,所以不如先主動解釋,消除上司對你的成見,讓別人了解到你的態度,自然對你的敵意減輕。

 

 

 

在職場中建立個人良好的信任度,懂得主動聯絡其他同事,加強相互瞭解,做到彼此信任,建立聯防同盟關係,只有這樣,挑撥離間的負面影響自然減弱,你才能安枕無憂。

 

 

PHOTO: pexels.com

 

 

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