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職場女人

《旭茉JESSICA》成功女性 2018 — 耿曉靈

常說習武之人外表剛強,其實性格都很謙厚溫文。就如眼前身形嬌小的耿曉靈,對談時動靜比很多女孩子溫柔,耍起長拳來卻是如此英姿颯颯。出生於山東菏澤市巨野縣的武術之村,耿曉靈除了遺傳得父母與家族的優良武術基因,還加上自小薰陶,使她彷彿一出生就已注定要獻身武術。「20年前不像現在,小朋友的娛樂不多,我平日最愛就是爬樹、爬屋頂,閒時也會看李小龍、李連杰的電影,除了視他們為偶像,也確立了我的武術目標。

如何成為職場一姐?你要知道5個必勝法則

職場女性在社會上立足需要很大的能耐,能夠成為公司內的「一姐」絕非易事。所謂「一姐」,不一定是最高領導層或老闆,也可以是團隊中的意見領袖,大家都會順從和信服。如果你想成為「職場一姐」,就要做齊以下5個必勝法則!

 

學懂6招應付難搞上司

甚麼上司最難搞?野蠻不講理的?冇料扮有料的?強權壓迫的?其實以上統統都是,打工仔只能默默承受。可是,若然遇到不懂得溝通的上司,跟他一起共事時,他不知道如何閒聊,不會用眼神交流,甚至常說出一些不合時宜的話,令場面十分尷尬,而你可能就要幫忙收拾爛攤子!究竟如何跟一個不擅長交際的上司建立關係?

 

CEO風格中不要缺乏自我表達!

CEO的領導風格中缺乏自我表達,就得不到擁躉。員工希望有「真誠」的領導者——部分原因在於我們所處的動盪時代帶來了不安感,部分緣于大眾對政客和商界人士普遍不再抱有幻想。真本性也因此成為當代公司中備受重視,卻又稀缺的品質。

成功公司對員工不會特別寬容

我的學生是一家公司創始人,曾給我講過他的一個創業失敗故事。他後來反省失敗的原因,認為有三點:

一是研發項目負責人有老好人習氣,搞一團和氣,明知幾位主要技術開發人員知識老化並與目標使用者有代溝,但一直沒有換人。還有對團隊存在的問題也做不到及時徹底糾正。

二是公司用高薪和高檔辦公環境招聘一批人,搞什麼去KPI,卻缺乏合適的管理,導致效率不高,燒錢飛快。

中基層管理者如何進行自我提升?

近日與大家分享了中基層管理者為何會高估自己的經歷,意識到問題所在,那麼,中基層管理者應該如何進行自我改進和提升?企業又應該如何應對?

想成功必要改掉8個職場壞習慣

能夠在職場上成功是因為更生有才幹,又或一定要他十分努力了!不少人都會有這樣的想法,總覺得自己不夠幸運,兼不夠努力,升職加薪總是沒自己份,於是牢騷就自然地發出來。事實上,你想成功,不僅要學成功人士做了甚麼、學了甚麼,還要看他們不會去做甚麼。你要踏出的第一步,就是改掉以下8個壞習慣!

 

職場人6個不成熟表現

職場人的自我批判,應該批判自己哪些東西?
今天議論一下職場人不成熟的種種表現,認識到它,對自己的職業發展一定會有幫助。