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員工

員工不服從管理應該怎麼辦?

要運行好一個企業需要方方面面的支援,人才是最根本的,再完美的流程制度,沒有員工去實施都是毫無價值的。管理工作總不是一帆風順,總有那麼一些不聽話、不服從管理的員工讓管理者心塞,有時候管理者確實是一個不太令人喜歡的角色,那要怎樣才能讓員工心甘情願的服從你的管理呢?若員工不服從管理又該怎麼辦呢?

員工的執行力從哪裡來?

提問:為甚麼員工沒有執行力?
回答:因為管理者懶!
補答:不是員工沒有執行力,而是員工在你手下沒有執行力!有管理者可能不服:誰說我懶!我每天都加班!都快累死了!沒錯,作為管理者,你每天都加班,活都是你幹,累到吐血,還是因為你懶——因為你在管理上懶。

成功公司對員工不會特別寬容

我的學生是一家公司創始人,曾給我講過他的一個創業失敗故事。他後來反省失敗的原因,認為有三點:

一是研發項目負責人有老好人習氣,搞一團和氣,明知幾位主要技術開發人員知識老化並與目標使用者有代溝,但一直沒有換人。還有對團隊存在的問題也做不到及時徹底糾正。

二是公司用高薪和高檔辦公環境招聘一批人,搞什麼去KPI,卻缺乏合適的管理,導致效率不高,燒錢飛快。

想補住「飯碗」?那就不要成為老闆最想開除的5種人!

在公司裏做任何事都要小心為上,說話亦要謹慎,因為這都是老闆最為注意的事。稍一不慎,你可能會收到大信封!所以你一定要知道,老闆最想開除哪5種員工,那就可以避免被人開除的可能性。

 

想成功就不能做「企業精神乞丐」

企業精神乞丐往往扮演的是消極怠工的角色, 如在基層,做事反應遲緩,抱怨滿天;如在中層,上下傳導,即使上樑正,下樑也得歪;如在高層,整個企業就得癱瘓了。以下這些問題員工,如果不改變,最終結果,會成為不受歡迎的員工!

上司對你看不順眼怎麼辦?

對於一般員工來說,能夠在職場上遇到好上司,可謂「三生有幸」,可惜不是人人都有這樣的運氣。

Queenie是同事間公認的能人,很多時候大家搞不定的客戶,最後都由她出馬完成。外表討好的她在男同事間很吃香,或許因為這個原因,加上出色的工作表現,她一直不受直屬上司器重。

如何把心懷不滿的員工拉回來?

你當然無法做到讓每個員工都滿意,但經理人太早就放棄心生不滿的下屬,導致他們的生產力低於可能的水準,並在這個過程中,使得公司暴露在不必要的竊盜和洩漏機密的風險之中,並且提高了人事流動成本。是甚麼原因導致員工心懷不滿?你可以做些甚麼,以避免這種情形發生? 我們的研究結果指出一條明確的路,能將心有不滿的員工拉回來。

老闆最想要的7種員工

老闆們都喜歡甚麼樣的員工?

1、勤奮的員工
如果你天賦稍淺,請你勤奮一些,因為勤能補拙;如果你很聰明,請你勤奮一些,因為這樣能插上了騰飛的翅膀。而我不想要的員工是,明明自己很笨,卻總是比別人更懶。