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上司

聰明的上司會重用這些老實人

看人不僅僅要看能力,因為有些人可能某方面能力不很強,但對上司的幫助和支援卻很大,同樣可以成為良好的合作者。反之,有些下屬,即使聰明能力強,上司也不願意培養。聰明的管理層,會重用這幾種老實人!

怎樣的上司才是好boss?

我們都清楚上司在管理我們,好上司不僅可以成為你的最佳盟友、你的良師,而且可以提拔你,提供你事業發展的機會。相反的,上司也可以使你操勞過度、否定你的能力、阻礙你的事業發展,並破壞你的工作生涯。那麼,是不是一定要令人如沐春風的上司才是好上司?
1、 越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越囉嗦的領導,你有這樣的領導一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長的好領導!

如果妳的上司是個工作狂?

當老闆分配的任務堆積如山,除了每天的日常工作,還得7×24小時隨時候命……對於這種情況,困擾我們的根本問題就是缺少邊界。當每天都要向有強迫症的老闆匯報工作,工作就延伸到了妳生活中的方方面面,這會讓妳面臨莫大的壓力。該怎麼辦呢?

認識管理上司的重要性?

「管理妳的上司」,對許多人而言,這聽上去可能有些異乎尋常,或者產生懷疑。但今天要談的,不是權術上的計謀或阿諛奉承。管理上司的真正原因在於:獲得我們能以最佳方式完成工作所需的資源,以讓自己、上司以及組織能夠取得最佳業績。卓有成效的管理者,不僅把時間和精力花在處理與下屬的關系上,還花在處理與上司的關系上。

上司總係睇你唔順眼,點算?

Paige是同事間公認的能人,很多大家搞不定的客戶,最後都是她出馬完成。長相出眾的她在男同事間十分吃香,或許亦因為這個原因,她一直不受上司器重。上司平時對下屬要求嚴格刻薄,總喜歡把大家的功勞說成是個人功勞,員工大都不喜歡她,但礙於她的職位,敢怒不敢言。

職場錯誤難以避免,怎樣補救?

前幾天 Lucy因為孩子生病一直忙於陪伴,心神恍惚之下,工作出現錯誤,令最近一個重要的策劃案被迫延誤,影響了之後的投標。但因是一個Team的工作,忙於趕工之下,還未有時間查找錯誤所在,這幾天她亦很糾結,該不該承認?如果承認錯誤,意味著需要承擔相應的責任。

7大錯誤思維讓你做不了Boss

1. 管理就是命令和控制
可怕的boss們認為他們的工作就是命令員工做事,並且確保員工按照自己說的完成任務。
聰明的老闆們知道管理工作主要是幫助員工變得更成功,並且對那些員工無法自行決定的事情做決策。

女上司Vs男上司

搵工當然首先要考慮工作性質種類、薪金福利等等,但如果有得揀,你又希望有個男上司還是女上司?這篇文章是設定以女性職員為立場,「同性相拒、異性相吸」這個道理在職場上尤其顯而易見。

男上司優點與缺點: