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你的辦公室需要點笑料

工作場合需要笑聲。根據研究,在工作場合,大笑能帶來諸多益處。笑聲能紓解壓力,趕走煩悶,提高員工參與度和幸福感,並激發創造力和合作精神,提高員工的分析準確度及工作效率。

優質員工6種特質

信任與開放是企業文化中的關鍵因素。只有當員工能夠對看到的問題勇敢發聲時,企業中的道德缺失現象才能獲得討論並解決。行為科學研究結果顯示,具備某些特質的人值得所有招聘者關注。

提問是領導者必勝訣竅

彼得•德魯克曾說過,沒有什麼比正確回答了錯誤的問題更加危險。可惜在大多數實踐中,領導者都在努力解答錯誤的問題。為此,麻省理工學院領導力中心執行主任、斯隆管理學院領導力和創新高級講師、4-24專案創始人哈爾•葛列格森(Hal Gregersen)認為,未來最重要的領導力技巧就是提問——只有提出正確的問題,企業才能另闢蹊徑,找到創新的解決之道。

想工作更加順利?4招人際關係相處之道你要知

 如果你想在職場上把工作做得更好更順暢,那麼你一定要和同事建立良好的人際關係,可助你在公事上表演得更好和更有效率。所以你絕不能少看人際關係這個問題!以下4招可助你成為交際能人,在公司更能鞏固自己的地位,甚至令你上司刮目相看!

 

愛跳槽的年輕人更上進?

頻繁跳槽的人似乎自稱「千禧一代」。根據蓋洛普的最新報告《千禧一代希望如何工作和生活》,出生於1980至1996年的人最有可能換工作。

4個重點教你如何管理團隊

作為一個管理者,如何管理好一個團隊,這應該是一個不斷學習與總結的過程,經過精心總結,提出對學習團隊管理的四點建議。

新年大計!必做這6件事提升自我

新一年已經開始,過往一個紅紅火火的農曆年,就要開始新一輪的打拼,試試這6件事情,會令你的生活飛速改變!

做好這3件事!升職加薪可能更容易

職場上,工作能力與年資並不是正比關係,所以升職加薪不是只看一個人在公司工作了多少年,亦非看你每晚加班多少個鐘。精明醒目、勤奮上進、老實忠心,都是老闆對員工的期望,然而現實中,能夠集齊這些優點的人,又怎會只是一名打工仔咁簡單?無論你是初踏職場的新人,還是工作多年的小職員,想獲得上司提拔重用,除了耍小聰明和阿諛奉承,其實你更要學會做好以下3件事!