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JessicaWorkplace

職場如何「三十而立」?

身在職場,無非要做兩件事:一是做事,二是做人。如果說找准目標為是了積累更多的核心技能,更好地做事的話,那麼,學會做人,則是你要職場發展要考慮的第二件大事情。

一、在做人的修煉中,有四項要素,是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的:

職場上要學懂掌握與上司和同事的相處距離!

人與人在交際過程中,都需要保持一定距離,特別在職場上。因為每個人都需要有自己的空間,不能完全把感情投放在對方身上。而對著同事或上司,都會有不同的相處距離,身為「打工仔」的你一定要知清楚。

 

職場上一定會遇到的坑 (上)

不管是職場新人,還是已經工作了兩三年的人,都有可能遭遇工作的暴擊。但幸運的是,我們可以從自己或者他人的工作經歷中進行檢討和反思。
以下這些坑你是否也遇到過?

職場世界盃,你適合哪個位置?

世界盃冠軍獎盃雖然已經花落法國,但你依然無法從愈夜愈興奮的狀態中拔出,依舊為球員的精彩表現和黑馬們的異軍突起激動不已……其實職場如賽場,任務的完成既需要個人能力的充分發揮,也少不了團隊之間的無縫合作,更需要每個個體的拼搏精神,不同的位置有不同的打法,如果你犯規,結果只能是「OUT」。
那麼,職場世界盃,你適合站在哪個位置呢?

這5種性格的「打工仔」在公司最難得到升職機會!

職場是個很複雜的地方,有些人勤力地工作到半夜,但升職的機會每次都和他擦身而過。有些人則順風順水,用三言兩語就輕易得到上司信任,職位走得愈來愈高。其實一個人的性格會影響工作表現,間接地影響到你的升職機會。如果想升職,就要知道有哪5種性格的人,在公司裏難以得到升職機會!

 

職場新手如何在人際方面表現優異?

如果你還是一隻職場菜鳥,那你處理的通常是執行層面的任務,這時大家在專業技能方面的差別並不顯著,但是人際能力的水準差別巨大。如果你在人際方面表現優異,會讓公司把你評定為潛力股,為你預留出更大的發展空間,讓你快速勝出。如果你在工作中展現出良好的人際能力,甚至成長為小團隊的「意見領袖」、「精神領袖」,再加上你的工作能力突出。那麼,當公司出現管理職位時,你就是離機會最近的人!

職場中層更要懂得如何取捨

若你在公司摸爬滾打使出渾身解數終於抵達中層這一階級,在此,先說聲恭喜,因為你開始有了更大的舞台,要獨當一面,承擔起團隊的工作表現。
但同時警鐘也在你耳邊敲響,你在某種程度上也成為了公司層級中的「夾心餅乾」——對上得彙報老闆,對下得擺平員工,如果你在組織內部沒有充足的權威與影響力,中層這個位置,就是你的壓力源。

職場新人最常見的錯誤觀點

對於各年齡段的職場人士,人際關係都是影響職業生涯發展的重大短板。抱著對於人際關係的錯誤觀念,很多人會在職場生涯初期磕磕絆絆,錯過黃金發展階段,止步於不夠理想的職級和薪資。職場新人最常見的錯誤觀點有哪些?對照一下,看看你中槍了沒?