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客觀的領袖條件

近日於網上看了一則笑話:有一天老闆駕著一輛全新寶馬回公司,有位新同事看到老闆很帥的樣子,就流露出一副羨慕的表情;然後老闆便走去這位新同事身邊,輕輕拍拍他的膊頭,並說:「同事你要比心機工作......那下年我就可以換架賓利了!」 可能很多人會覺得這位老闆市儈,但能賺到錢的老闆也是一個成功領袖應有的特質;好的領袖會主動向員工分享公司的發展方向、自己的想法、對未來的藍圖等;...

態度改變命運 Your attitude your fate!

近日於網上看了一套名為《爆機英雄》的微電影,內容講述主角靠打機成功賺到第一桶金。其中一段講主角在奮鬥過程中遇到失敗挫折,一夜間成為過街老鼠,怎料這個時候他收到了一封鼓勵他要堅持、不可放棄的信,自此之後他便從新振作,成功在打機界闖出名堂!看此很普通和老套的一個故事,結局卻出乎意料,原來當日寫鼓勵信給主角的人就是他自己!故事藉此帶出若要實現夢想,那個不斷提醒你繼續向前的人其實就是你自己。...

小目標小贏

最近大女兒剛滿四歲,筆者和太太便安排她在朋友推薦的音樂學校學小提琴,雖然一直都有讓女兒自小學樂器的打算,但也會疑惑對年紀這麼小的孩子來說,學弦樂會否太難。了解過該音樂學校的理念和教學方法後,以及看到大女兒這個多月的進步和投入,我們都有信心她會愛上音樂。老師將拉小提琴的動作、律動、音準和所需要運用的大小肌肉都分拆成幾十個獨立的練習,當孩子成功掌握一個練習的技巧,...

團隊成功不能只靠一人

筆者昨天打了一場籃球比賽,我隊經過四節的穩定發揮後,最終以67比27輕鬆取勝。本來只是一場平平無奇的籃球比賽,但隊友們都打得分外開心,因為全隊11人都能夠取得入球,而且得分平均,可算是贏得特別輕鬆。 銷售團隊就好比一隊籃球隊,一定要同心協力,才會做出好成績。就算球隊中擁有一個超級球員,單靠一人之力,再厲害都未必可以為球隊帶來勝仗。再者,球隊中的隊員擔當著不同角色,有的負責得分、有的負責助攻...

別讓矛盾拖垮團隊

當一個團隊的人數愈來愈多,自然會出現很多不同的聲音和意見;而當這些聲音在團隊中不斷流傳,一不小心處理便可能會演變成矛盾、是非和恩怨! 要處理眾多矛盾之前,首先要讓同事們清楚知道團隊是屬於大家的,若團隊的聲譽與名望不好,影響的都是自己,因為自己正正就是團隊的一部分。 而團隊裡面中層的主管亦擔當重要的角色,因為最容易接觸同事們的聲音就是他們;中層主管的立場和理念一定要一致,...

我的「貼地」CEO

還記得數月前筆者的一篇「高層次的老闆」中提及過前一田CEO莊偉忠先生的金句,怎麼也料不到這位已宣布「退休」的CEO,前幾天竟然再度出山,出任筆者公司的集團行政總裁,實在教人興奮! 莊先生以「不開會」的管理哲學聞名,以其親力親為、及「貼地」的管治手法見稱;一間大企業存在許多不同的政策、系統和框架,但有時候管理層以為最好的政策都未必能真實反映員工的需求;顯然地,莊先生「不開會」...

內在價值

任何人做某一件事情都有其原因和出發點,例如一個人去健身中心做運動,其簡單原因可說是因為他想減肥,而減肥這個動作我會稱之為「外在價值」;但許多時候「外在價值」並不足以令一個人有恆心或堅持去做一件事。因此,我們要再更進一步去了解引發起這個「外在價值」的原因。例如,減肥是為了有更美好的身材,從而增強自信心;而增強自信心這個結果我會稱之為去健身中心的「內在價值」。 作為老闆,了解同事們工作的「...

星座管理

最近和幾位同事在公司談起星座,得知原來團隊裡原來有很多同事都是天蠍座;同事都說天蠍座的人很好,對別人重情重義,又善於保守秘密,做朋友確實一流!突然有位同事對我笑說:「老闆,你可不要得罪我,因為天蠍座的人妒忌心很重,而且很記仇的!」對於從來都沒有研究星座的我來說,突然覺得星座研究甚為有趣。 先不要理會星座是否準確這個問題,我認為如果一個人相信星座,某程度上他會不其然地表現出屬於自己星座的特質...