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職場新手需懂4項潛規則與謊言

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大部分人在剛入職的時候都曾被穿過各種各樣的小鞋,有的甚至因為不懂職場的潛規則而被迫離職。今天小編給大家說說職場有那些潛規則。以後再也不會被無怨無軌穿小鞋了!

1.新人一定要加班,無論你的工作是否完成。
可能有的人覺得加班那麼累,還沒有甚麼好處,還不如早點回家休息呢。但是,作為給你安排工作的上級來說,他不可能對每個人的工作都瞭若指掌,當他看到你每天工作輕鬆,到點下班。他只會覺得交給你的工作是不是太少了或是太簡單了,而不是覺得你效率很高。假如他注意到你加班很多,一般他會想:這個同事很辛苦,發獎金的時候要考慮一下。又假如你的上級有點無聊,找你聊聊,而你又抓住機會展現自己,讓你上級覺得你是個可塑之才,那你翻身的機會就來了。

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2.不要裝清高或者假清高
舉個例子開會的時候,大家討論一個問題,經理讓大家說說自己的意見,問到你的時候,你說很好,沒甚麼意見。這時你的經理就會覺得你是個平庸之人,或者你對組織並不關心。又或者部門組織的各種活動,你都說來不了。那麼你的部門經理,一定會認為你缺乏團隊意識,和大家相處不來,這樣的人怎麼能夠做好事情呢——你要想在一個組織裡有發展,首先要融入這個組織,不要裝清高,當你被孤立的時候,就是你離開的時候。

3.女性求職確實是會有歧視現象
這個是事實,職場有句話,女生當男生用;男生當畜生用。這一句話,就把女性的弱勢說出來了。
那女生如何求職呢?我有兩點建議:
(1)塑造簡潔幹練的形象,不要展現柔弱的一面,也就是說:女神要變女漢子。髮型上短髮,頭髮紮起來,穿著職業化,不要濃妝豔抹。
(2) 在專業性、細緻性上勝出。

4、還要警惕這些職場的謊言,不要把它們當真。
·你很優秀,所以我們雇了你。
·不懂沒關係,我們可以培訓
·我們每年都有會加薪!
·同事們都很好很團結,有話直說。
·能力是衡量員工最重要的指標,我們只看能力。
·公司是開放透明的,這裡沒有上下級關係!
·能者多勞,方案就你獨立完成吧!
·嗯,這個情況我們正在處理。
·我們很歡迎員工在工作之外,有自己的生活。
·不好意思,這是公司規定。

資料來源:《情感摯愛》
Photo:網路圖片

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