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想上司乖乖聽從你的意見,就要學懂呢4個方法!

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你總會在職場上遇到一些「工作狂」,而這類人對於自己的工作表現非常嚴謹,不會讓自己在工作上有半點出錯。相信每一個人有時會加入自己的想法和發表意見,希望獲得上司的認同。不過有些上司總會否定你的做法或意見,令你摸不著頭腦。如果你想上司乖乖地接納你的辨事手法和建議,你就要學懂以下4個方法!

 

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方法1.肯定上司的方案
每個人都一定會有點自戀,覺得自己的想法比其他人好,更何況是上司呢!不管你有多不認同上司的做法,你都不能在他面前說:「這個方案不好,對事情沒有幫助!」等反對意見的話。首先你要在他面前扮作接納,順他的意願做,不過在進行方案時,你可以慢慢找出問題,從而滲透自己的想法,讓上司覺得你的做法也是一個可行的方案。

 

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方法2.自己的方案一定要是無懈可擊
既然你心裏覺得上司的方案不是完美時,那麼你先要想清楚自己的提議,是否一定會比他的方案更有用。在你提出意見時,你都要反覆思考它在各方面的可行性,而不是隨便想出來的方案,不然當上司質問你的時候,便會很快被他否決,而且沒有反駁餘地。

 

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方法3.扮作請教
你可以把你的方案提交給上司,當作是溝通和請教他的一小部份。在提交前,你先要想好每一個論據,想好這個方案的所有好處,如果對上司和公司有好處的話,被採用的機會會較高,畢竟是現實社會,所以有利益的方案才是在高層眼中的好方案!當你匯報時,可跟上司說:「這個方案是....未知你有甚麼指導呢?」。扮作是請教他一樣。用這樣的說法態度來說出來,可以令他覺得你只是想聽取其意見,沒有其他用意,讓他更容易空出時間來認真聽下你所說的東西。在這個情況下,千萬不要激動,因為你要記住自己是以「請教」態度來跟上司說話喔!

 

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方法4.如果上司堅持已見,千萬不要發脾氣
可能你已經對上司反映了好幾次他的做法不是一個好方案,但他依然堅持已見,你千萬不要當著他的面前擺出一副不滿的嘴臉,不然你便會沒殺了下一次發表意見的權利!你要知道最終決策權在他手上,你只是負責提出適當的意見,如果這次不獲採納,你都要接受和忍耐,但千萬不要心灰意冷,從此不再提出意見,這樣做只會讓上司質疑你的辦事能力。

 

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如果你想上司採用你的意見,就應好好學懂以上4個方法,從而利用這些溝通小技巧,讓他容易地接納你的意見,同時獲得認同!

 

 

Edit:Joey Chen
Photo:網路圖片

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