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挑戰自我,輕鬆打造職場執行力

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Michael Mina,厨师兼餐厅老板

對於已經有穩定運行規律的公司,他們喜歡墨守成規,但這一套,在如今這個日新月異的時代是行不通的。你需要做出改變,挑戰自我,才能燃起新的火花,打造更多創意,拓展更多模式。

1、提供拓展思維的環境。
「我很喜歡讓工作充滿新鮮元素。在哪兒工作都無所謂,只要有時間,我們會直接在某個朋友家裡、星巴克或是酒店的休息區內開會;有時我們會邊走邊談。我們公司規定,內部實習生進公司的前十周內,每周都要去其他部門待上一天,開闊他們的視野。新環境特別能激發人們的創新思維。」 The Land of Nod公司的工作氛圍是否令你很有湧動的靈感和立刻實行的衝動?

2、善用新科技。
隨著遠端工作風潮的興起,企業可以不受地理位置的限制,在全球範圍內招募人才。在技術的幫助下,企業可以將身處不同國家的員工「凝聚」在一起,形成一支充滿創造力的團隊。
「我開的是一家餐飲公司,六年前,我們就嘗試過一款名為The Recipe Exchange的線上工具,每天我們都會彼此分享交流。此外,我們還銷售食譜並收集使用者的回饋,通過這種方式,我們構建了一個社區,仿佛大家都身處在同一個廚房裡,一起烹調美味。」——Michael Mina,厨师兼餐厅老板

3、不要害怕失敗,應對失敗的最好辦法,就是敢於面對,同時要做好失敗的準備,一旦失敗真的來臨,你需要快速整理,重新出發。「想要獲得成功,你就不能因為害怕失敗而畏首畏尾。對我來說,最重要的是要搞明白自己究竟為何失敗。你可能會把事情搞糟,同時身心俱疲。但你要明白,失敗的次數永遠比成功多。」

4、「作為公司的領導,在嘗試創新時你必須讓員工明白,你是可以接受失敗的。不僅如此,你還需要讓大家瞭解創新並非輕而易舉就能實現,這條道路總是佈滿荊棘。」
(圖片及部分內容轉載自中歐商學院)

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