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你的老闆是甚麼類型?

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每個公司都有管理層,不同的人有不同風範,如何做一個好下屬,看看你的老闆是什麼類型?

1、小老闆做事
小老闆只是指老闆的一種人生態度,這種老闆作風踏實,保持低調,不事張揚,許多理工科出身的老闆都是這樣。他們要求自己與別人並無分別,做好手頭的工作,做好一家企業,做大也可,不大也罷,總之無愧於人世間走一遭。
小老闆不見得就在小公司,小公司也不見得就做不大,有的老闆已經把企業做成了龐然大物的恐龍,但仍然執著於精耕細作。
·小老闆做的是產品:
每個小老闆都是行業的精英人物,對生產技術精益求精,對企業管理要求穩步低調。作風踏實的員工最適宜追隨小老闆,與小老闆一起成長。
·在小老闆手下做事,萬不可華而不實地空喊口號,把老闆交給的每一項工作做好,
·作風踏實的員工追隨小老闆,假以時日,有望晉升到高管的職位。思維敏捷的員工追隨小老闆,可以獨當一面,獲得主管的職位。善於謀略的員工在小老闆面前無用武之地。

5個問題喚醒員工的目標感!

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2、中老闆做市
中老闆講究管理,喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識,也喜歡拿自己的公司來做試驗,始終保持著旺盛的鬥志。
中老闆喜歡集思廣益,從早到晚不停地開會,而且思維跳躍幅度極大,一件事尚無頭緒,另一個項目就已經進入了實施階段,勇於嘗試。
只有踏踏實實的業績,才是中老闆最喜歡的。中老闆總是馬不停蹄地奔走于客戶之間,不停地推銷自己的思想觀念。
·中老闆做的是項目:
喜歡在各個不同的行業之間挑戰自己的思維極限。思維敏捷的員工最適宜追隨中老闆,眾多的新項目足以滿足你的樂趣需求。
·在中老闆手下,易獲得晉升機會的是思維敏捷的員工。踏實的員工仍然有望獨當一面,善於謀略的員工會成為中老闆的合作夥伴,而非部屬。

3、大老闆做勢
這一類老闆大多是縱覽全域的人物,眼光放得開,不爭一城一池之得失,一個項目的進展究竟如何不是大老闆所關心的,重要的是這個項目的價值。追隨大老闆,需要有能夠輔助大老闆的開闊視野及心胸,注意抓大放小,宣傳的聲勢重於實際內容,炒作氛圍高於項目價值,引用新觀念、新思維、新方法,在這樣的老闆手下工作最忌不知變通。
·大老闆做的是資源:
最重視無形資產的增值與服務,他的思維不會被現實的環境所左右,能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。善於謀略的員工最適宜追隨大老闆,每一個戰略都能夠讓你獲得足夠的成就·感,獲得前所未有的發展空間,思維敏捷的員工最不穩定,作風踏實的員工未必擁有晉升的機會,但也無失業之虞。

資料來源︰《CEO每日必讀》
Edit:Yoanda Qin
Photo:網路圖片

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