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規劃職業生涯的正确方式

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一個員工平均每天「發送+收到」122封電子郵件,平均每月參加62場會議。在這樣的環境中,你的上司或人力資源主管可能根本沒有時間和精力,來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以,我們需要自我掌控職業生涯規劃,從而確保自己的事業得到長遠的發展。

1. 強迫自己騰出時間
如果你長年累月工作卻不定期自我反省,那麼很可能會最終走向一個非你所願的職業路徑。你應該做的,就是強迫自己騰出時間,有策略地自我反省。可以找幾位信任的同事,成立一個「戰略小組」,定期與他們會面,一起討論各自的長遠目標,並彼此承諾達成這些目標。與信任的人一同進行頭腦風暴,可以幫助你收穫更多新想法、看到更多可能性。

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2. 想清楚下一步做甚麼
你當然要清楚你的職業目標,「預寫簡歷」是個有用的方法:為五年後的自己寫一份簡歷,並注明你的職位以及具體職責。其中的關鍵在於,你必須列出中間的五年裡發生了甚麼。這樣一來,你就會自然而然強迫自己思考下一步需要培養的技能、獲得的學位或認證資格、追求的晉升路徑等,從而逐步達成你的目標。經過了這樣的過程,你就會擁有清晰、正確的步驟來追求目標。

3. 投入到深層次工作中
我們很容易沿用與別人一樣的方式安排時間。但是,隨著職位越來越高,「效率型」能力將變得不再重要。真正能讓你取得長期成功的,是創造一些有價值、有深度的項目,這就意味著,你必須從間斷、被動的工作轉向更有自主性、更長期的專案中(也就是作家兼教授卡爾·紐坡特(Cal Newport)所謂的「深層次工作」)。許多職場人士拒絕這一做法的原因是,這些工作不能帶來即時回報。可是從長遠來看,只有通過這些工作,他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認同。

4. 建立公司以外的聲譽
沃頓商學院教授馬修·比德韋爾(Matthew Bidwell)的一項研究表明,外部聘請的員工的薪水往往要比內部晉升的員工高出18-20%。(更加讓人氣惱的是,外部員工在前兩年的工作表現往往要更差。)這其中體現了一個普遍的現象,那就是職場人士在公司內部往往被低估。如果你想要一直留在同一家公司,那麼一定要建立在公司以外的聲譽。這樣一來,你一方面可以獲得更多的工作機會,另一方面也能提醒你的上司和同事——你的能力是別人所認可與欣賞的。為此,你可以為行業期刊寫文章、在研討會上發表演講或者在專業協會擔任領導,這些方法可以讓公司外部、內部同時提升對你的認可。

Text:Dorie Clark 《哈佛商業評論》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片

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