You are here

剛升職要注意這6個重點

0 SHARES

當你升職到一個新的工作崗位時,有很多關係需要重新定位。你將擁有新的老闆、新的下屬,更重要的是,一批新的同事——那些曾經在你之上但現在跟你處於同一層級的人。你如何在不表現傲慢的情況下證明自己和他們是平等的呢?你應該怎麼對待不認真看待你的同事呢?你需要從根本上重置人們對你的看法。

如何做到這一點?這裡有一些建議。

1、樂觀一點。
"剛開始的時候,你可能會感到脆弱和不安全,這是可以理解的",沃特金斯說,「你可能會遭受各種打擊。但是你不能自我懷疑。不要做最壞的打算。」選擇你的人會"參與到你的晉升中",並且相信你能勝任這項工作,簡•蘇補充道,「他們認為你有資格、有能力,並且已經準備好接受這份工作。」儘量不要因為試圖向新同事"證明自己"而被消耗掉。

2、要有自信。
但不要過於自信。否則,你有可能被看作太自負。你要帶著一種合作的心態進入。你希望自己被視為一個可以合作的人。你的目標是證明「你是一個擁有深度知識但同時也想學習和幫助他人的人」。與那些習慣把你當作下級的同事接觸,剛開始可能會很微妙。「你可以展現信心,但要謙虛。不要恭順,但要有適當的尊重。」

強勢的下屬要怎樣管理?

強勢的下屬要怎樣管理?

強勢的下屬要怎樣管理?

做好這3件事!升職加薪可能更容易

3、建立聯繫。
如果你是這個團隊的新人,你要主動聯繫同事,並試著去瞭解他們,剛進入工作時,建議你和新同事有"一對一"的交流,並討論你們如何更好地共同向前發展。比如你可以問:關於這個團隊,我應該瞭解哪些?這些對話不需要局限於會議室或小區間,與同事們一起非正式地交流想法是非常有價值的。" 你的目標是成為同事眼中的一個"好的精神夥伴"。試著理解他們的觀點,徵求他們的意見ーー不是因為你需要經過他們的允許,而是因為你欣賞他們的建議。

4、要理解團隊精神。
搞清楚「你的老闆信任誰,你老闆聽誰的,以及團隊中還有哪些人會聽你的」。簡•蘇同意這個觀點:「無論何時,當你加入一個團隊的時候,花時間去瞭解這個團隊是明智的。瞭解團隊如何運作,如何溝通交流,如何做出決策,以及人們的關注點在哪裡。」但是,她提醒說,不要觀察太久。 "因為你最終的目標是從學習者變成領導者。"

5、謹慎行事。
一開始你可能希望分享自己在團隊運作、企業定位等方面的看法,但調整你的熱情才是明智的,尤其是在剛開始的時候。你要坐下來傾聽。弄清楚自己的角色,然後決定如何和何時堅持自己的立場。「當你準備好要說出來的時候,要企業的利益為重,而不是對自己有利。簡•蘇說,你的同事會看到,你是把公司利益放在心上的。"

6、要有耐心。
重塑你的職業形象,這是需要時間的。同事對你的看法可能不會在一夜之間改變。但你同樣要做好準備,團隊中的頑固派可能有所行動,要有厚臉皮,也要有底線,知道甚麼是你不願意做的,否則你就有被碾壓的危險。

資料來源:《哈佛商業評論》
Photo:網路圖片

10招增加人緣!做個人見人愛的職場女

10招增加人緣!做個人見人愛的職場女

10招增加人緣!做個人見人愛的職場女

好老闆的最高境界

Read More