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別忘記職場最基本的東西

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一個公司,最需要的人才當然是能夠為公司創造效益的人,所以,別忘記這些最基本的東西!

一、老闆的世界
請你來是解決問題而不是製造問題;
如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;
你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;
你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;
讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課

二、問題就是你的機會
1、公司的問題:就是你改善的機會;
2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;
3、自己的問題:就是你成長的機會;
4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

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優秀員工不一定適合成為領導層?

三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起!
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點;
2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜;
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;
4、心懷感恩,感謝公司給你平臺,感謝夥伴給你配合;
5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水準,思考並解決問題才是高級水準;

四、誰能最後享受到勝利成果?

1:能始終跟著團隊一起成長的人;
2:對團隊的前景始終看好的人 ;
3:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;
4:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;
5:抗壓能力強且有耐性的人;
6:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;
7:不計較個人得失,顧全大局的人;
8:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人;

五、只為成功找方法,不為失敗找藉口
第一段
你的責任就是你的方向,
你的經歷就是你的資本,
你的性格就是你的命運。

第二段
複雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重複做,你就是行家;
重複的事情用心做,你就是贏家。

第三段
美好是屬於自信者的,
機會是屬於開拓者的,
奇跡是屬於執著者的!
你若不想做,總會找到藉口;
你若真想做,總會找到方法!

六、對領導而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導。
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!
5、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

資料來源:《商界管理之道》
Photo:網路圖片

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