You are here

愛跳槽的年輕人更上進?

0 SHARES

頻繁跳槽的人似乎自稱「千禧一代」。根據蓋洛普的最新報告《千禧一代希望如何工作和生活》,出生於1980至1996年的人最有可能換工作。
在頻繁跳槽這個問題上,我們發現有21%的千禧員工在去年辭職去做別的事。這個數字是非千禧世代的三倍。從根本上講,千禧員工是職場消費者。他們「貨比三家」,想找到與自己需求及人生目標匹配度最高的工作。僱主必須瞭解如何讓自家公司吸引這些「顧客」,要讓求職者覺得進入這家公司有前途。
可是,千禧一代換工作時所追求的究竟是甚麼呢?
——所有人都很注重學習、發展的機會以及好的上司,但千禧員工對這些因素的重視程度往往更高。

提問是領導者必勝訣竅

提問是領導者必勝訣竅

提問是領導者必勝訣竅

做好這3件事!升職加薪可能更容易

1、在目前的人生階段,千禧員工基本上是把現有的工作視為跳板和發展機會。但他們也希望能在工作中找到歸屬感,並且希望上司為他們的未來發展投資,這跟其他世代沒有太大差別。千禧員工比其他世代更看重學習、成長和晉升的機會。千禧員工的確需要確認公司為甚麼以及如何幫助他們學習、成長、發展,並在事業上更進一步。

2、收入雖然並未列入千禧員工找工作時最關心的五大因素,但收入因素對於他們而言與所有求職者一樣重要。千禧員工負擔著高昂的學生貸款,而且生活在一個薪水增長乏力的時代。這或許就是為甚麼有一半千禧員工會考慮接受其他公司提供的薪水提高20%及以下的職位。可以理解,他們想要尋找一份能更好地發揮自己所長,並能增加收入的工作。但公司也應該明白,有時候千禧員工看重的是其他福利,比如學習和發展等等。

3、公司如果想更好地留住千禧員工,就必須瞭解甚麼能激勵他們,甚麼不能,要把握兩者之間微妙的平衡。從招聘和留用的角度來看,千禧員工的確有些不同,但大體上講,他們希望從公司得到的東西和其他世代是一樣的。他們尋求成長的機會、好的上司,以及符合自己才能和興趣的工作。公司如果能夠提供這些,千禧員工就不會再去別處尋找下一份更好的工作。

資料來源:《哈佛商業評論》
Photo:網路圖片

你諗清楚未?轉行前要考慮這5個問題

你諗清楚未?轉行前要考慮這5個問題

你諗清楚未?轉行前要考慮這5個問題

注意小細節 你都可以成為溝通高手

Read More