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職場交友之道︰這4種人一定要unfriend!

好多人認為在職場打拼,多一個朋友總比多一個敵人好。這當然有道理,只是有些人會像「友誼小姐」或「親善大使」般,不斷結交新朋友,為自己儲下「友情券」。可是,胡亂跟人打交道有機會令友情「券」變成「債券」!

「超級Boss」是怎樣練成的?

「超級老闆」在培養人才方面的傑出成就並非源於天賦異稟,而是在選人和用人時採取特定做法,我們都能學習這些做法,並將之運用到各自公司中。

閉環思維的重要性

最近我在講課過程中特別強調職場中的一個重要素養:閉環。 閉環思維強調的是如果別人發起了一件事,你不管做得如何,都要最後閉環到這個發起者。 尤其是面向上級時,如果上級交代了一件事,作為下屬應該竭盡全力去完成,而最後不管完成的品質如何都應該在約定的時間內給領導一個回饋,這就是閉環。

不想淪為加班奴隸?你需要管理能量 (下)

每一個能量源泉都能系統地為我們增加並定時補充能量,而這需要我們形成特定的習慣——有意識地按照嚴格的時間表安排日常活動,同時儘快將它們轉變為無意識的、自動反應的行為。

不想淪為加班奴隸?你需要管理能量 (上)

面對日益繁重的工作任務,大多數人都會延長工作時間,但這將不可避免地對個人的身體、心理和情緒產生負面影響,導致我們的積極性下降、精力無法集中、離職率高居不下以及醫療費用激增。延長工作時間的方法之所以不可取,一個核心的問題是時間是一種有限的資源,而能量則不同。

修物生活 留住回憶

較惜物的老一輩會把壞掉的東西左縫右補,直至無法修理,才把它丟掉。不過今時今日,東西壞了你會怎樣做?提倡修物生活的三位設計師Kacama Design Lab(成員之一Kay)就讓大家在「買平過整」的時代,重新反思物品的價值和愛護環境的重要性。

7招提升你的EQ

在職場打滾怎能沒有高EQ?不然就連最近被炒的原因都不知道!來看看這些能夠助你提升EQ的妙招!

有一種自省只是自我麻痺

大多數人都同意「把你帶到當前位置的能力不能繼續把你帶到另一個位置」,以及「我的領導風格有時會阻礙我繼續前進」。於是焦慮的人們要麼參加各種領導力培訓,還要每天在應接不暇的事務中,抽出一兩個小時獨處進行反思,但收效甚微。