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職場上你要的17個定律

步入職場,其實亦是開啟人生另一篇章,很多東西要重頭來過,亦會嚐到當中的酸甜苦辣,不要妄想還有人能夠在背後撐你,很多時候,能夠幫到你的只有你自己!所以,看看這些職場定律,你能領悟幾多個? 01. 錯誤定律:別人都不對,那就是自己的錯。

擁有這7個條件的員工應該重用!

你的公司是否存在這樣的員工?那就是撿到寶了,記得留住他們!如果你正好是這樣的員工,那恭喜你,無論走到哪裡,你都會很快體現出你的價值! 1、執行力高 領導安排的任務能認真、高效的完成,不埋怨、不抱怨,想辦法解決一切困難,辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。

如何建立高品質人際關係?

我們很少獨自成長。事實上,心理學家們已經提供了強有力的實例:我們只有在與他人有關聯的情況下,才會成長。在工作中,當我們優先考慮建立高品質人際聯繫時,我們會對學習有更強的控制力。何為高品質人際聯繫?在高品質人際聯繫中,我們感受到積極關懷、親密感以及活力。

打造適合公司的文化style

企業文化是組織中的隱性人際規則,它持續、廣泛地塑造組織成員的態度和行為。如果能恰當地與個人的價值觀、動機和需求結合起來,企業文化將釋放巨大的能量,推動團隊追求共同目標,説明組織構建強勁增長的能力。

你諗清楚未?轉行前要考慮這5個問題

人望高處,打工仔希望升職加薪,管理層亦想更上一層樓。不過,當你發現自己的老本行前景不明朗,又或你已經對目前工作生厭,有沒有想過轉戰另一個行業?為自己再創事業高峰? 轉行前要深思熟慮,一來這有助你做出最「正確」的抉擇,二來即使日後發現事與願違,回看初心,其實沒有甚麼值得後悔。

不要把問題推給老闆

如果我們能把解決問題看著是展示自己的機會,借解決問題來體現自己的價值,那麼我們就能發掘出自己的潛能,讓領導或老闆刮目相看。Bill Gates (比爾﹒蓋茨)曾經說過:「好的員工善於動腦筋分析問題、主動解決問題,而不是把問題推給老闆。」但在工作上,很多人都意識不到這一點。

跟「特別」女同事如何和平相處?

有人說「女人堆是非多」,尤其職場,同事之間即使不是競爭對手,也可能有意無意之間產生矛盾。

職場人際交往要注重細節

社會人當然離不開人際交往,雖說你常常可以舌燦蓮花,但往往有時候一不小心,一個小疏漏,就把你之前辛苦維繫的關係化為冰點,所以,有些細節還是要注意!